HiManager

加藤 真悟

五十嵐未来

池田有里

機能の使い方

目標ツリー画面上で簡単に目標の紐づき先を変更いただくことが可能です

目標ツリー画面で目標の紐づき変更機能について

自分自身の目標を設定しましょう。

目標を設定する

目標の確認や変更が必要場合、自分自身の目標を見直しましょう。

目標を確認・更新する

組織、個人の目標を確認しましょう。

目標ツリーを確認する

数値入力で簡単に目標の更新が可能です

目標（OKR）進捗の更新

目標の編集

目標（OKR）の削除

承認フローが設定されている場合、目標の公開に上長の承認が必要となります

目標承認設定時の目標設定フロー

目標ツリーから目標を新しく作成し紐付ける

目標へのアサイン方法（他メンバーが目標を参照・更新する方法）

チームの目標進捗を把握しましょう。

部下の目標の記入状況・達成度の確認

目標のひな形を作成し、各アカウントに配布することも可能です

目標のひな形の作成・配布方法

完了した目標をステータスで管理できるようになりました。

目標完了ステータス

目標を自分または管理者権限であれば他の人にコピーすることが可能です

目標をコピーする

目標の進捗推移を個人別・組織別・マネージャー別等に参照できます

目標ダッシュボード機能

カスタムグループを作成することで、ツリー・ダッシュボードにおいて任意のフィルターを作成することができます

目標_カスタムグループの作り方

目標の変更・進捗の更新等が履歴として残り、好きな時に参照いただけます

目標履歴の確認方法

目標添削AI　使用方法

目標（OKR）

定期設定の1on1についてはSlack上でメモを取ることができます

Slackでの1on1メモ記入方法

アジェンダに記入した内容をメモに転記し、アジェンダ別のメモを取ることが可能です。

1on1のアジェンダ転記機能

記載内容が自動で保存されます

1on1のメモ自動保存機能

定期設定をすることで、1on1の定着を図ることができます。

1on1の定期設定方法

1on1のリマインド通知

1on1のメモの共有設定について

カレンダーに連携することで、1on1の定着を図ることができます

1on1カレンダー連携の方法

1on1ができる状態を整えましょう。

1on1を実施する

前月以前の1on1実施状況の閲覧方法（管理者向け）

1on1データのCSV出力（管理者向け）

共有された1on1メモの確認方法

1on1のOutlook連携方法

1on1

メンバーへ感謝の気持ちを込めて賞賛を送りましょう

称賛を送る

称賛にいいね・コメントをする。

HiManagerにログインしなくともSlack上で称賛、フィードバックを送れます。

Slackから称賛とフィードバックを送る

称賛をフィルターで絞り込む

称賛

互いにフィードバックを送ったり、もらったフィードバックを閲覧することができます。

フィードバックを送る

フィードバック

アップデートサーベイのリマインド

部下から送信されたアップデートに返信することが可能です

アップデートサーベイのコメント機能

定量的かつ簡易的にサーベイを実施できます。

アップデートサーベイを実施する

アップデートサーベイにおいて、上司以外にも公開設定が可能となりました

アップデートサーベイの公開設定機能

過去のアップデートを確認する方法

部下のアップデートサーベイを確認する方法

アップデートの内容をCSVで一覧として出力できるようになりました。

アップデートのCSV出力（管理者向け）

アップデートサーベイとは

アップデート

管理者権限であれば、評価の代理記入や修正が可能です

（管理者向け）評価の代理記入・修正

評価提出後の評価はあなたの評価で確認できます

評価提出後の評価確認方法

評価結果内容についてCSVで抽出したい項目を選択して出力が可能です

評価結果CSVの出力方法

評価未回答のアカウントに評価回答のリマインド通知を送付します。

評価回答リマインドの通知

目標・1on1メモ・評価機能の記入内容が自動で下書き保存されるようになりました

目標・1on1・評価の自動保存機能

評価のステータスとして保存・提出を管理できるようになりました

評価の保存・提出ステータス

評価結果の確認

評価者は被評価者の評価を行うことができます。

評価を行う

過去に作成した質問や評価対象者をそのままにシートをコピーすることができます

評価シートをコピーする

既に作成した評価シートの設定を変更することができます

評価シートを編集する

評価がフロー型の場合には、次のステップの評価者または管理者が差戻しが可能です

評価の差戻しについて

評価データのエクスポート・インポート方法（一般権限向け）

本設定をONにすることで、各評価者が指定した日付以降の任意のタイミングで公開日を決めることが可能です。

評価の個別公開設定をONにする方法（管理者向け）

被評価者単位で評価結果の公開日を指定することができます

評価結果公開日の個別設定機能

評価と関連する目標を紐づけることが可能です。

評価

被評価者からも評価者を設定することが可能です

360°評価における評価者の選択方法

評価者に任命されたユーザーは360°評価に回答ができます。

360°評価に回答する

被評価者は評価者からの回答結果を確認できます

360°評価の回答を確認する

360°評価

アップデートの調子（ヘルススコア）の推移が参照できる

調子（ヘルススコア）推移の参照方法

全てのダッシュボードにおいてユーザーグループを設定し、デフォルトで表示するユーザーを任意のものとすることが可能です。

ダッシュボードにおけるユーザーグループの設定（共通）

これまでの評価の推移を個人別・組織別・マネージャー別等に参照できるようになりました

評価ダッシュボード機能

ダッシュボード

ユーザーに向けてエンゲージメントサーベイを実施し、現状を把握しましょう。

エンゲージメント・サーベイを実施する

現在の組織、個人の状態を定性的、定量的に把握しましょう。

エンゲージメント・サーベイの結果を確認する

エンゲージメント

自身の情報を編集することができます

自身のプロフィールの編集方法

Slack連携を行うと各種通知が届くようになります

Slackでの通知

ToDo機能について

その他

Link to HiManager

Intercom のサポートやコミュニティのエキスパートに質問し、答えてもらいましょう。

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