改めて目的を確認した上で、利用目的・開始日を社内へ周知しましょう。

まずは、意思決定者（プロジェクト責任者）から、HiManagerの利用目的や導入の背景などについて周知してもらいましょう。

全社へ利用の意志を伝えていく上では、熱意なども重要になるため、できればメールやチャットだけでなく、全社会議などで口頭で伝えるようにしましょう。

全体アナウンスが完了したら、改めて文面でも周知を行いましょう。

その際にログイン方法なども記入し、従業員の方にHiManagerに触れてもらう機会を創ることもおすすめです。

こちらの周知のタイミングは、初めてガイド 5-2説明会の実施タイミングと併せて行うと効果的です。

周知のサンプル文面もご用意しておりますので、是非ご活用ください。

##件名：HiManagerを導入します

##本文：

各位、

当社にて、人事DXサービス「HiManager」を導入することが決まりましたのでご連絡いたします。

HiManagerは、目標管理・1on1・フィードバック・人事評価を1つのツールで行うことができる人事DXツールです

××月××日△△:△△～

説明会当日までに以下手順より初回ログインをお試しください。

初回ログイン方法：所要時間2-3分

近くになりましたら改めて詳細ご連絡いたします。

ご不明な点等ございましたら○○までご連絡ください。

以上、よろしくお願いいたします。